PeopleForce pomaga spełnić wymogi Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń. Od ustalania widełek, przez analizę luk płacowych, po dokumentowanie decyzji płacowych. W jednej platformie HR. Bez chaosu. Bez rozproszonych plików.
Dołącz do firm, które usprawniły procesy HR dzięki PeopleForce
i porządkować dane dot. przejrzystości wynagrodzeń
Przygotuj firmę na przejrzystość wynagrodzeń korzystając z odpowiedniej Infrastruktury danych o pracownikach
Nie chodzi tylko o raportowanie różnic płacowych, lecz o wgląd w spójny system wynagrodzeń oraz przejrzystą dokumentację, która stoi za każdą decyzją.
PeopleForce:
centralizuje dane i procesy wynagrodzeńzapewnia wgląd w decyzje płacoweporządkuje procesy gwarantując punkt odniesieniaWszystkie dane dot. wynagrodzeń, procesy i analizy w jednej platformie
Przejrzystość płacowa wymaga spójnych danych w zakresie rekrutacji, płac i wewnętrznych zasad oraz wglądu w rozkład wynagrodzeń w całej organizacji.
Jedna platforma umożliwia:
zarządzanie stanowiskami, wynagrodzeniami i dokumentacjązachowanie spójności danych we wszystkich procesachanalizę wynagrodzeń poprzez intuicyjne dashboardy i raportyPlatforma tworzona z myślą o zespołach HR
Stale rozwijamy nasz system, aby ułatwiać organizacjom wdrażanie wymogów unijnej Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń.
W tym celu:
na bieżąco śledzimy zmiany przepisów i dostosowujemy rozwiązania do nowych wymogówwspółpracujemy z ekspertami prawa pracypomagamy porządkować dane i procesyWspieraj transparentne rozmowy o wynagrodzeniach w całej organizacji
Transparentność wynagrodzeń zaczyna się w HR, ale jej skuteczność zależy od tego, czy zasady wynagradzania są jasne i zrozumiałe dla każdego w organizacji.
PeopleForce pomaga organizacjom:
kształtować zrozumiałą politykę decyzyjną dotyczącą wynagrodzeńwyjaśniać i dokumentować decyzje płacowewspierać transparentną komunikację i rozmowy o płacach
PeopleForce umożliwia zespołom HR dodawanie widełek wynagrodzeń bezpośrednio w ogłoszeniach na stronie kariery, wspierając dostosowanie procesów rekrutacyjnych do wymogów transparentności. Automatyzacja komunikacji z kandydatami zapewnia spójny i przejrzysty proces rekrutacji na każdym etapie.
PeopleForce umożliwia tworzenie katalogu stanowisk z jasno zdefiniowanymi rolami, tytułami, opisami i umiejętnościami, budując jednolitą strukturę w całej organizacji. Do każdego stanowiska można przypisać widełki wynagrodzeń, tworząc przejrzyste i spójne ramy płacowe dla całej firmy.
PeopleForce oferuje dedykowane raporty, które wizualizują dane o wynagrodzeniach według stanowisk, poziomów i płci. Zespoły HR mogą szybko analizować różnice w wynagrodzeniach i identyfikować potencjalne luki płacowe. Raporty uwzględniają kluczowe wskaźniki zdefiniowane w Dyrektywie, a tym samym pomagają przygotować dane do raportowania.
PeopleForce rejestruje historię zmian wynagrodzeń wraz z ich uzasadnieniem. Ponieważ dane o wynikach i celach pracowników są już w systemie, każda decyzja płacowa ma gotowe oparcie w danych. Polityki wynagrodzeń, ramy płacowe i wytyczne można udostępniać za pośrednictwem Knowledge Base, dzięki czemu szablony i dokumentacja są przechowywane w jednym miejscu.
PeopleForce pomaga zespołom HR ustrukturyzować procesy związane ze zmianą wynagrodzeń i dopasować ścieżki akceptacji do potrzeb firmy. Dzięki temu każda decyzja o wynagrodzeniu przebiega zgodnie z wewnętrznymi politykami.
W PeopleForce można tworzyć własne formularze do obsługi zapytań pracowników, obejmujące szczegóły płacowe, widełki wynagrodzeń lub pytania o lukę płacową. Każdy wniosek trafia do właściwej osoby według zdefiniowanej ścieżki akceptacji, z możliwością śledzenia statusu i pilnowaniem terminów na każdym etapie.
PeopleForce umożliwia zespołom HR dodawanie widełek wynagrodzeń bezpośrednio w ogłoszeniach na stronie kariery, wspierając dostosowanie procesów rekrutacyjnych do wymogów transparentności. Automatyzacja komunikacji z kandydatami zapewnia spójny i przejrzysty proces rekrutacji na każdym etapie.
PeopleForce umożliwia tworzenie katalogu stanowisk z jasno zdefiniowanymi rolami, tytułami, opisami i umiejętnościami, budując jednolitą strukturę w całej organizacji. Do każdego stanowiska można przypisać widełki wynagrodzeń, tworząc przejrzyste i spójne ramy płacowe dla całej firmy.
PeopleForce oferuje dedykowane raporty, które wizualizują dane o wynagrodzeniach według stanowisk, poziomów i płci. Zespoły HR mogą szybko analizować różnice w wynagrodzeniach i identyfikować potencjalne luki płacowe. Raporty uwzględniają kluczowe wskaźniki zdefiniowane w Dyrektywie, a tym samym pomagają przygotować dane do raportowania.
PeopleForce rejestruje historię zmian wynagrodzeń wraz z ich uzasadnieniem. Ponieważ dane o wynikach i celach pracowników są już w systemie, każda decyzja płacowa ma gotowe oparcie w danych. Polityki wynagrodzeń, ramy płacowe i wytyczne można udostępniać za pośrednictwem Knowledge Base, dzięki czemu szablony i dokumentacja są przechowywane w jednym miejscu.
PeopleForce pomaga zespołom HR ustrukturyzować procesy związane ze zmianą wynagrodzeń i dopasować ścieżki akceptacji do potrzeb firmy. Dzięki temu każda decyzja o wynagrodzeniu przebiega zgodnie z wewnętrznymi politykami.
W PeopleForce można tworzyć własne formularze do obsługi zapytań pracowników, obejmujące szczegóły płacowe, widełki wynagrodzeń lub pytania o lukę płacową. Każdy wniosek trafia do właściwej osoby według zdefiniowanej ścieżki akceptacji, z możliwością śledzenia statusu i pilnowaniem terminów na każdym etapie.
Pobierz praktyczną checklistę HR z wykazem kluczowych kroków, terminów i krótką samooceną, aby sprawdzić poziom przygotowania swojej firmy.
Pobierz listę kontrolnąPeopleForce aktywnie się rozwija, aby wspierać firmy, które przygotowują się na zmiany w przepisach dotyczące do wymogów przejrzystości płac.
Dołącz do listy:
bądź na bieżąco i testuj nowe funkcje przed oficjalną premierą testuj nowe narzędzia dowiedz się, jak inne działy HR przygotowują się do Dyrektywy.