6addftun7e28-pg-long-logo
• Bezpłatna sesja
60 minut

Prześwietl swoje procesy HR

Twoja firma rośnie a procesy HR oraz kadrowo-płacowe nie nadążają? Masz różne narzędzia, które ze sobą nie rozmawiają? Zastanawiasz się, od czego zacząć automatyzację?
Przejdziemy razem przez całą “employee journey” — od rekrutacji po offboarding. Wyjdziesz ze wstępną mapą procesów oraz podpowiemy, od czego zacząć.
Platforma PeopleForce

Jak będzie przebiegała sesja?

container-icon
1. Słuchamy
Zaczniemy od omówienia Twoich wyzwań: jakie procesy sprawiają najwięcej trudności,
co chcesz poprawić, jakie cele biznesowe stoją przed Twoją organizacją i co jest dziś największą barierą w pracy zespołów HR oraz kadr i płac.

container-icon-2
2. Mapujemy & diagnozujemy
Przechodzimy krok po kroku przez cykl życia pracowników i współpracowników B2B. Korzystamy ze sprawdzonych narzędzi diagnostycznych, żeby zobaczyć kto za co odpowiada, gdzie powstają opóźnienia
i co generuje najwięcej pracy.
container-icon-1
3. Wnosimy perspektywę z rynku
Dzielimy się tym, co widzimy u firm podobnych do Twojej: jak podchodzą do tych samych wyzwań, gdzie najczęściej pojawiają się problemy, jakie rozwiązania okazały się skuteczne i co realnie zmieniło sposób pracy ich zespołów HR oraz kadr i płac.

Wyjdziesz z:

1. Szablonem do mapowania procesów HR
gotowe narzędzie, które możesz rozwijać samodzielnie z zespołem po sesji
 
2. Wstępną identyfikacją obszarów do poprawy
które procesy zwróciły naszą uwagę podczas rozmowy i wymagają uwagi w pierwszej kolejności
 
3. Mapą interesariuszy
kto w Twojej organizacji powinien być zaangażowany w proces zmian
 
4. Argumentami dla zarządu
jak uzasadnić potrzebę zmian i pozyskać sojuszników wewnątrz organizacji
 
5. Propozycją kolejnych kroków
sprawdzone podejście do wdrożenia zmian, które możesz zaadaptować do swojej organizacji
 
6. Insightami z rynku
z czym mierzą się inne działy HR, gdzie są typowe pułapki i na co zwrócić uwagę

Jakie materiały otrzymasz po spotkaniu?

Po rozmowie otrzymasz gotowy zestaw materiałów — konkretne narzędzia do dalszej pracy
z zespołem i pogłębienia analizy procesów w swojej organizacji.
container-icon-3
Mapa procesów HR na start rozmów z zespołem
Matryca cyklu życia pracownika
z pytaniami diagnostycznymi
— od rekrutacji po offboarding.
container-icon-2-1
Podsumowanie sesji
z wnioskami i "quick wins"
Co usłyszeliśmy, co zwróciło naszą uwagę i przykładowe rzeczy, które możesz usprawnić.
container-icon-1-1
Argumenty i dane do rozmowy z zarządem 
Business case, który możesz wykorzystać jako punkt wyjścia do rozmowy z zarządem.
Zakres materiałów zależy od przebiegu rozmowy i specyfiki Twojej organizacji.

Co zyskasz podczas webinaru?

Praktyczną wiedzę, którą możesz od razu wdrożyć w swojej organizacji, oraz konkretne odpowiedzi na pytania, które pojawiają się w codziennej pracy działów HR i kadr.

Autenti-image-04
Podczas webinaru:

● Zobaczysz, jak usprawnić wymianę danych między działem
HR a Kadrami - jakie ryzyka niesie przesyłanie danych przez Excel i jak zautomatyzować ten proces przez automatyczną integrację systemów ERP i HRM

● Dowiesz się, które dokumenty można podpisywać elektronicznie i jak je bezpiecznie przechowywać zgodnie z przepisami

● Zrozumiesz, jak przeprowadzić preboarding i onboarding w modelu zdalnym i jakie obowiązki ma pracodawca w pierwszy dzień pracy

● Poznasz wymogi RODO i Kodeksu pracy dotyczące rekrutacji i zatrudniania - jakie dane możesz zbierać od kandydata na poszczególnych etapach procesu, a jakie informacje lepiej odłożyć na później

● Poznasz najczęstsze błędy formalne popełniane przez działy HR i sposoby jak ich unikać

● Weźmiesz udział w sesji Q&A na żywo - zadasz pytania ekspertom
i otrzymasz konkretne odpowiedzi

Konsultacja jest dla Ciebie, jeśli...
Zarządzasz HR w firmie 50–250 osób (różne formy współpracy: UoP, B2B, stacjonarnie lub hybrydowo)
Zaczynasz w nowej roli lub przejmujesz nowy zakres
i chcesz szybko zrozumieć stan obecny
Wiesz, że procesy wymagają zmian, ale nie wiesz od czego zacząć
Zmagasz się z wieloma systemami, które “nie rozmawiają ze sobą”
Chcesz uporządkować procesy zanim zaczniesz szukać narzędzi i dostawców
Zarząd coraz częściej pyta o dane i wskaźniki HR,
a obecne rozwiązania nie dają pełnej przejrzystości
Chcesz zobaczyć jak podobne firmy podchodzą do tych samych wyzwań
Nie umawiaj się, jeśli...
Szukasz prezentacji produktu — mamy na to osobną ścieżkę
Oczekujesz gotowego rozwiązania w 60 minut — to diagnoza, nie operacja
Masz już wybranego dostawcę i szukasz porównania cenowego
Nie odpowiadasz za procesy HR lub kadrowo-płacowe w swojej organizacji i nie masz wpływu na decyzje w tym obszarze
Szukasz darmowego doradztwa bez intencji wprowadzania zmian
 
Jesteś klientem PeopleForce — skontaktuj się ze swoim opiekunem, który chętnie omówi z Tobą procesy i podpowie, co i jak można usprawnić

 

Kto prowadzi sesje?

Dariusz Rak
Country Manager PeopleForce
Pomaga wdrażać i optymalizować procesy HR w największych firmach w Polsce (PZU, Santander CB, Allianz, Asee). Zna rynek HR tech od podszewki, po obu stronach stołu. Przeprowadził setki rozmów z firmami — wie, które pytania naprawdę mają znaczenie.
Małgorzata Perczak-1
Małgorzata Perczak
HR Automation Advisor w PeopleForce
Prowadziła projekt integracji PeopleForce z systemami ERP — wie jak dane HR przepływają między systemami i gdzie pojawiają się największe problemy. Zna perspektywę i wyzwania HR, ponieważ sama odpowiadała kiedyś za rozwój i ocenę kompetencji pracowników.
Julia Urbańska
SaaS Growth Strategist z wieloletnim doświadczeniem w Grupie Pracuj
Dołącza do wybranych sesji, wnosząc analityczne spojrzenie na procesy HR. Jej doświadczenie w zarządzaniu projektami i pracy z różnymi interesariuszami w Grupie Pracuj pozwala spojrzeć na wyzwania organizacji z perspektywy biznesowej, nie tylko HR-owej.

FAQ: najczęściej zadawane pytania

Czy to jest prezentacja produktu PeopleForce?
▸
Nie. Ta sesja to diagnoza, nie demo. Nie przyjdziemy z gotowym produktem do pokazania. Jeśli po rozmowie uznasz, że chcesz zobaczyć jak PeopleForce działa w praktyce — chętnie to zorganizujemy osobno
Dlaczego konsultacje są bezpłatne?
▸
Robimy te sesje, bo wiemy z doświadczenia że firmy z uporządkowanymi procesami lepiej wiedzą czego potrzebują — i są naszymi najlepszymi klientami. Ale też dlatego że wiele firm po prostu nie wie od czego zacząć. I chcemy w tym pomóc.
Czy po sesji będę musiała/musiał kupić system?
▸
Nie. Wychodzisz z materiałami, które mają wartość same w sobie — możesz je wykorzystać niezależnie od tego, z jakich narzędzi i dostawców ostatecznie zdecydujesz się skorzystać.
Co się stanie po sesji?
▸
Otrzymasz gotowy zestaw materiałów. Jeśli po rozmowie będziesz chciała/chciał zobaczyć jak PeopleForce może pomóc w konkretnych obszarach — możemy umówić osobne demo. Bez presji i bez zobowiązań.
Ile trwa sesja i jak wygląda technicznie?
▸
Sesja trwa 60 minut i odbywa się online.
Czy to co powiem podczas sesji pozostanie poufne?
▸
Tak. Wszystko co usłyszymy o Twojej organizacji — procesach, wyzwaniach, narzędziach — nie trafia do innych firm, nie pojawia się w naszych materiałach marketingowych ani nie jest udostępniane osobom trzecim. Notatki i materiały po sesji trafiają wyłącznie do Ciebie.
Nie wiesz od czego zacząć?
Masz dwie ścieżki — wybierz tę która pasuje do Twojej sytuacji.